Product Management czy pasja? – Portal PR - 24PR




Product Management czy pasja?

01.12.2010 Kategoria: Kariera. Autor: biuro prasowe

Właściwa osoba na stanowisku Product Manager odgrywa kluczową rolę w promowaniu produktu odnoszącego sukcesy. Zadanie jest na tyle trudne, że wielu pracowników na tym stanowisku nie jest w stanie sprostać temu wyzwaniu, ograniczając się jedynie do implementacji produktów na polskim rynku. Prowadząc proces rekrutacyjny na stanowisko Product Managera, firmy często za kluczowe uznają osiągnięcia i długość doświadczenia kandydata w poprzednich miejscach pracy. Jednak czy to zagwarantuje sukces produktowi i przyniesie oczekiwane zyski?

Dobry czy zły Product Manager?

Product Manager to stanowisko z bardzo wysokim kredytem zaufania. Zatrudnienie
niewłaściwej osoby w dziale Product Management może prowadzić do wielu negatywnych
konsekwencji, głównie odnoszących się do niewłaściwego kreowania i budowania marki.
To następnie przekłada się na przychody, morale oraz reputację całej firmy i samego
managera. Dobry kandydat to osoba, która działa jako ambasador i general manager danej
marki konsekwentnie wdrażając swoją klarowną wizję i przyjmując na siebie pełną
odpowiedzialność zarówno za sukcesy, jak również porażki. Taka osoba potrafi szybko
poznać myślenie konsumentów i możliwości sprzedażowe firmy. Zły kandydat postrzega
siebie jako odtwórcze narzędzie marketingowe, które nie ma potrzeby ścisłej komunikacji
z innymi działami. Pracownik, który nie utożsamia się z marką, dla jakiej pracuje wprawdzie
będzie wywiązywać się ze swoich codziennych zadań, jednak jego praca nie będzie
przynosić oczekiwanych efektów, niezależnie od budżetu marketingowego czy możliwości
produkcyjnych firmy.

Jak pozyskać właściwą osobę?

Przy wyborze kandydata na stanowisko Product Managera ważne jest, żeby nie kierować
się tylko doświadczeniem opisanym w życiorysie, ale dobrze poznać osobowość kandydata
pod kątem konkretnego produktu. Najważniejsze, żeby osoba czuła i utożsamiała się
z produktami, do których zostanie przypisana, co w nienaturalnym środowisku, jakim jest
rozmowa rekrutacyjna w firmie może być bardzo trudne do ocenienia. Osoby aplikujące
na dane ogłoszenie, które zostaną zaproszone na rozmowę kwalifikacyjną najczęściej będą
przekonywać rozmówcę, że dedykowany im produkt jest idealnie dopasowany, jednak czy
to zawsze pokrywa się z prawdą? Chęć dołączenia do organizacji często jest silniejsza niż
indywidualne oczekiwania względem produktu. Dlatego tak ważne jest, żeby starać się
poznać jak najlepiej kandydata, jego zainteresowania, pasje i sposób spędzania wolnego
czasu, dzięki czemu między wierszami odczytamy kategorie, do których dana osoba
podejdzie z pasją, a nie tylko suchą wiedzą wyniesioną z wcześniejszej praktyki.

Opracowanie własne na podstawie kontaktów z kandydatami i klientami podczas realizowanych projektów rekrutacyjnych.

Jak wygląda rynek kandydatów?

Koniec roku to dość trudny okres na pozyskanie kandydatów za pomocą ogłoszeń
rekrutacyjnych, ponieważ ci niechętnie zmieniają pracę w sezonie naliczania bonusów
rocznych. Aby zainteresować kandydata pracą na rzecz danego produktu, trzeba dokładnie
poznać jego motywację do zmiany oraz, co najważniejsze, predyspozycje do zarządzania
wybraną kategorią. Rozpoczynając proces rekrutacyjny na takim rynku warto skonsultować
się z agencją rekrutacyjną, która dobierze narzędzia rekrutacyjne oraz doradzi wybór
odpowiedniego kandydata przedstawiając jego prawdziwe zainteresowania i predyspozycje
do zarządzania produktami z danej kategorii.

Aleksandra Kujawa
Konsultant Antal International w zespole Sales & Marketing

Autorka jest związana z firmą Antal International od 2 lat. Zajmuje się realizacją projektów
rekrutacyjnych na stanowiska wyższego i średniego szczebla w obszarze marketingu i sprzedaży.
Projekty najczęściej realizowane przez Nią w ostatnim roku to Brand Manager, Trade Marketing Manager i Commercial Director.

Podobne wpisy:

Tagi:







Wszelkie prawa do portalu w rozumieniu ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych zastrzeżone są na rzecz MERKON GROUP CEZARY KRAJEWSKI i odpowiednio na rzecz współpracujących podmiotów i nie mogą być rozpowszechniane w całości bądź w części (także kanały RSS) bez uprzedniej pisemnej ich zgody.